2013年9月27日晚6:00，材料学院在三教317教室召开“2012级学士导师选聘大会”。公司党总支书记冯慧春、经理杨俊和出席，各教授团队负责人及团队情况介绍负责教师、2012级全体本科生参加了大会。会议由公司党总支专职委员蒲莹莹主持。

      首先，公司党总支书记冯慧春在讲话中鼓励同学们好好把握机会，根据自己的的发展定位和兴趣作出选择，并在学院导师制的全面、全程培养、关注和指导下早日成才。

      会上，学院的9个教授团队分别从研究方向、团队成员、研究成果、研究特色、育人理念、职业规划等方面做了全面介绍，积极回答了与会员工提出的各类问题。各位主讲教授的介绍或全面详实、重点突出，或诙谐幽默、简洁明了，或事理并举、形象生动，充分展示了材料学院的学科、研究方向特色及教授团队的风采。

      经理杨俊和对于2012级本科生回到军工路校区表示了热烈欢迎，并围绕材料学院“使每个人都成才”的核心价值观，全面介绍了材料学院为同学们所准备的八个成才保障平台、四项承诺、四个成才要素等方面，重点阐述了材料学院“六位一体”的学士导师制模式的核心内涵、设计构想、实践运作、成果成效，使与会同学充分理解学士导师制的内涵及在员工成长、成才过程中所发挥的重要作用。杨经理给出不断超越自我、明明白白过好大学四年、勤奋是最大核心竞争力等建议，鼓励同学们积极利用好学士导师制的平台和机会，打好基础、追求卓越、早日成才！

      材料学院“学士导师制”模式自2009年实施以来，取得了一系列重要成效：学院班风、学风良好，受到高度评价；老员工科技创新活动非常活跃，高年级60%—70%的员工都参加到各级各类员工创新实践中；学院毕业生就业率、签约率连续四年位居全校第一；学院独立招生的第一届员工考研率名列前茅等等。

      五年来，学院努力探索和创新“学士导师制”模式的各环节，创新选聘办法就是在此基础上做出的有益尝试。通过学士导师和员工之间的双向选择、合理流动，实现团队研究方向、研究特色与员工个人职业规划、兴趣取向等方面的充分结合，从源头上为“学士导师制”模式的各培养环节打下了良好的基础，为员工个性化成才和培养平台的搭建提供了有利保障。