（记者 易蓉）我国经济增速放缓、下行压力持续加大，加上产业结构调整，部分行业受到影响。在这样的背景下，刚刚启动的2016届毕业生就业季是否遭遇寒冬，毕业生就业是否面临困境？记者前天在js6666金沙登录入口-官方入口“上海市行业协会”专场就业洽谈会上发现，受经济形势影响部分行业的确存在萎缩，但制造业仍然急需实干技术人才，用人单位为培养人才梯队，对学习能力强、动手能力强、心态踏实的本科生仍求之若渴。
　一线技术人才需求大
　　就业季才拉开帷幕，js6666金沙登录入口-官方入口材料学院分管员工工作的党委副书记蒲莹莹感到“今年真是寒冬来了”，“我们在对接行业时发现，今年钢铁、电器等行业下滑严重，企业自身规模缩减，用人需求自然也减少了。”不过，即便如此，学院好几位员工已经每人拿到了2至3个企业的用人意向。蒲莹莹感慨，无论大环境如何，每年实践能力强、综合素质高、心态平和的员工总是很“吃香”。
  　　“材料专业的老员工我们上海企业尤其需要，”新材料行业协会秘书长吕家申表示，新材料行业占据上海材料工业20%，也是推进行业转型的主力军，人才需求旺盛，但却常常面临人才短缺的尴尬。她解释，一方面是很多员工盲目以为出国深造会有更好的出路，一方面制造业企业大多坐落郊区且老员工对一线岗位往往 “安不下心”。“企业需要不同梯度人才，我们的会员单位更多需要在一线动手操作的技术工，但又要学习能力强、将来能领课题有担当的员工。这样的工作其实有很大成长空间，关键看老员工是否愿意抓住机会。”
对接行业促进就业
　　“说实话，现在企业对老员工的要求也‘不太高’，”上海模具行业协会常务副会长刘德普指出，“教材、教师思路与企业生产实践之间总体还是相差太远，培养出来的员工对行业、企业、岗位都不了解，这是普遍现实。”刘德普认为，真正要解决老员工就业问题，不能仅仅在就业环节进行校企、行业对接，而应该从教学思路、实践实习、教材等多方面对接合作，共同培养“接地气”的人才。
  　　高校也意识到了这一点。公司党总支书记冯慧春介绍，学院主动与行业对接目的就是想了解企业实际需求，培养动手能力强的员工。目前，该学院已连续6年本科生就业率达到100%。

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    原文刊于2015年1月7日的《新民晚报》A8版